山东耐材召开2014年度党群工作会议
- 2月28日，山东耐材2014年度党群工作会议在总部三楼会议室召开。会议的主要议程是总结 2013年集团公司党群工作情况，分析面临的形势，全面部署 2014 年党群工作，动员各级组织、全体党员和干部职工，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会山钢集团2014年工作会议和党群工作会议精神，全面落实二届一次职工代表大会提出的目标任务，进一步解放思想，凝聚力量，开拓进取，深化改革，全力推动集团公司攻坚克难，努力开创企业生存发展新局面。董事长、党委书记刘伟在会议上讲话，集团公司领导班子成员出席会议，党委副书记、纪委书记邓亦庭主持会议。
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- 刘伟对2013年党群工作作了全面总结。2013年，集团公司党委深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，理清发展思路，推进了体制机制创新；党的群众路线教育实践活动扎实有效，通过开展教育实践活动，解决和确立了一批限期整改的突出问题，实现了作风转变的新突破；强化宣传思想文化工作，调动了职工的积极性和创造性；紧紧围绕加强党的建设主线，以改革创新精神推进企业党建工作，充分发挥了党组织的政治核心作用；以能力、作风建设为重点，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设，增强了企业上下的学习力、凝聚力、向心力和执行力；强化舆论引导，维护了职工队伍稳定。
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- 刘伟对2014年集团公司内外部环境和形势任务进行了全面分析。他要求，集团公司各级党组织和全体党员要认真落实《2014年党委工作意见》的安排和部署，以党建目标责任制为总抓手，全力抓好2014年的党群重点工作。
一是以十八届三中全会精神为指引，坚定不移地推进改革创新。引导干部职工切实增强改革的自觉性、紧迫性和坚定性，珍惜机遇、用好机遇，以彻底改革、全面改革的精神，采取一切有利于为国有资本和企业注入增长活力的改革思路，一切有利于激发经营者和职工群众责任心、积极性、主动性的改革办法，一切有利于发展职工根本利益的改革措施，大力推进各项改革。2014年要在确定推进的八项改革上有所突破。
二是夯实发展基础，大力推进管理提升。要把改进和加强内部管理作为六大主要任务之一，以“三体系”有效运行为切入点，以信息化为手段，继续推进管理的的制度化、规范化、系统化、数字化；要按照循序渐进、由简而繁的原则逐步推广应用“工作清单”和“管理计划书”两种管理工具，把管理提升活动作为各项工作安排的重要一环，全员齐努力，通过管理提升活动，促进全公司大幅度降本增效、职工队伍素质明显提升、工作质量和管理水平明显提升、企业核心竞争力明显提升。
三是巩固集团公司层面发展教育实践活动成效，推进公司各单位的教育实践活动开展，持续加强作风建设。要继续抓好整改落实工作，突出抓好建章立制，构建长效机制，着力抓好活动成果的长期应用。
四是以组织建设为核心，以干部队伍建设为关键，全面抓好党建工作。要以组织建设为核心，以干部队伍建设为关键，全面加强各项工作。要重点做好十八届三中全会精神的学习，加强政治纪律，提高执行力，在各项工作中突出政治核心作用，抓好党委班子自身的组织建设、作风建设和制度建设。
五是以文化融合为突破口，加强舆论宣传和思想政治工作。要按照山钢集团抓好山钢文化的深度融合与系统提升的要求，以思想融合形成统一的意志作风为重点，以行为、制度和管理融合为出发点和落脚点，切实把耐材文化建设作为企业的软实力和可持续发展的宝贵资源，以自觉践行推动工作为目标，在深化耐材文化建设过程中，从企业决策、落实执行及生产经营管理的各个角度，分不同层次、从不同侧面结合新的形势和任务进行认真剖析，查找问题，及时提出整改措施，推动企业文化与工作实践的深度融合。
六是扎实推进反腐倡廉体制机制创新，实现党风廉政建设有新进展。
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- 各子分公司党委（党总支）书记、副书记、纪委书记、工会主席、党群工作处负责人，集团公司各部室（中心）负责人，党群工作部人员，部分基层支部书记、基层工会主席参加会议。
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